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Vers une transition juste et durable en métallurgie : le dialogue social comme levier

Une journée de réflexion et de dialogue social réunissant près d’une centaine de représentants de l’industrie de la métallurgie du Saguenay et de la Côte-Nord, de représentants syndicaux et du milieu de la formation se déroule ce mercredi 28 mai au Cégep de Jonquière.

Cette initiative du Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie (CSMO-Métallurgie), réalisée en collaboration avec le Cégep de Jonquière, le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et la Direction régionale de Service Québec Saguenay– Lac-Saint-Jean, vise à soutenir le dialogue social pour favoriser une transition juste du secteur métallurgique.

Jean Lortie, président de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), et Sylvain Gaudreault, directeur général du Cégep de Jonquière, sont au nombre des conférenciers qui alimentent les réflexions en vue de susciter le dialogue avec les participants.

Quand adversité peut devenir opportunité

Dans un contexte marqué par les transitions technologique, numérique et écologique, le secteur s’efforce d’anticiper les changements au sein de l’industrie métallurgique. Ces transformations constituent déjà des défis importants, mais le contexte de pénurie de main-d’œuvre et de tarifications douanières américaines ajoute une pression supplémentaire.

« Le dialogue social est un levier pour anticiper les effets de ces transitions et assurer que la main-d’œuvre soit partie prenante des changements qui s’amènent dans leur milieu de travail », déclare Jean Lortie, président de la Commission des partenaires du marché́ du travail (CPMT).

Une région engagée pour une transition durable

Une vision cohérente et partagée est nécessaire pour viser une économie régionale plus verte et inclusive.

« En réunissant les acteurs des milieux industriels, syndicaux et de la formation, la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean se positionne comme un véritable laboratoire de la transition juste et durable », explique Sylvain Gaudreault, directeur général du Cégep de Jonquière. Portée par une volonté commune d’anticiper les changements et de mobiliser les forces vives du territoire, cette démarche illustre l’engagement proactif de la région à transformer les défis en leviers de développement.

La formation, moteur du changement

Pour parvenir avec succès à tous ces changements, la formation qualifiante et continue s’inscrit au cœur des solutions.

« Développer des partenariats stratégiques avec le milieu de la formation et les différentes parties prenantes du secteur métallurgique s’avère incontournable. Grâce à des parcours adaptés aux besoins des entreprises et des travailleurs, les établissements de formation peuvent soutenir le développement des compétences de base, techniques et numériques indispensables pour accompagner le changement »,  souligne Marie-France Charbonneau, directrice générale du CSMO-Métallurgie.

Cette journée marque une étape importante pour bâtir collectivement une transition juste et durable au sein de l’industrie métallurgique.

À propos de la Commission des partenaires du marché du travail 

La Commission des partenaires du marché́ du travail (CPMT) est un organisme public qui agit à titre d’espace de concertation national et de collaboration entre les représentants du marché du travail du Québec, et qui vise à assurer l'adéquation entre l'offre de formation, les compétences de la main-d'œuvre et les besoins du marché du travail. Pour ce faire, elle réunit les associations d'employeurs, les organisations syndicales, les réseaux de l'enseignement, les organismes communautaires en développement de l'employabilité ainsi que les ministères et organismes gouvernementaux à vocation économique et sociale.

À propos du CSMO-Métallurgie

Encadré par la politique d’intervention sectorielle du gouvernement du Québec, le CSMOMétallurgie est un organisme de concertation paritaire et de représentation qui œuvre principalement à arrimer les offres de formation de la main-d’œuvre aux besoins concrets de l’industrie par la recherche et le développement d’outils visant la formation, l’adaptation, l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre du secteur métallurgique.

Source : Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie du Québec (CSMO-Métallurgie)