Attaché d'administration / Direction des ressources humaines

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AFFICHAGE I

                                                                                                                                                          AFFICHAGE INTERNE SEULEMENT                                                                                   Concours # 2026-208-01

ATTACHÉE OU ATTACHÉ D’ADMINISTRATION

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET

 

Faire carrière chez nous c’est :

Faire partie d’un établissement d’enseignement qui compte près de 3 000 membres dans sa communauté étudiante à Jonquière et au Centre d’études collégiales en Charlevoix. Fort de ses créneaux spécialisés, tant par ses techniques physiques, humaines et de l’administration que par son École supérieure en Art et technologie des médias, le Cégep de Jonquière encourage l’excellence et permet à son personnel de relever de grands défis. Reconnu pour son milieu de vie dynamique et accueillant et le profond engagement de ses ressources humaines (800 membres du personnel), le Cégep de Jonquière offre, partout au Québec ainsi qu’à l’international, des services novateurs et diversifiés grâce à ses services de la formation continue (Mastera et FCC), son Centre collégial de transfert technologique en production automatisée (CPA-TERRE), son Centre collégial de transfert de technologie en pratiques sociales novatrices (ÉCOBES), son Centre linguistique, son Bureau de l’international et son Bureau de la recherche et de l’innovation.

 

Votre rôle :

L’emploi d’attachée ou d’attaché d’administration comporte plus spécifiquement la réalisation des programmes et des processus de l’administration courante de la Direction des Ressources et de la Direction des études et de la vie étudiante ainsi que du Service de l’enseignement.

 

Vos principaux mandats :

• Participer à l’élaboration des politiques, règlements et directives du Collège. Rédiger, planifier, appliquer et mettre à jour les procédures et processus administratifs liés à la bonne marche de la gestion des départements et de l’allocation de la tâche;
• Participer à l’identification des besoins en ressources humaines et matérielles de son secteur d’activité. Recommander le choix des normes et procédures appropriées aux besoins identifiés et évaluer les résultats à la fin de l’exercice;
• Conseiller et assister le personnel-cadre, collaborer avec le personnel professionnel, de soutien et enseignant et s’assurer du suivi des politiques, règlements et directives en vigueur;
• Rechercher et proposer des solutions adaptées aux réalités des départements et services ou fait des recommandations générales basées sur les Lois, règlements et normes en vigueur. Elle s’assure de l’application des lois, règlements et normes en vigueur;
• Concevoir différents rapports statistiques et effectuer des études, des analyses de dossier, de contrats, d’ententes et d’autres documents, donner des avis et faire des recommandations afin d’y apporter des corrections et des mises à jour;
• Préparer des contrats et des ententes et en superviser l’application;
• Recueillir ou transmettre des informations ou données nécessaires à la bonne marche du service;
• Peut être appelé à participer à l’organisation des stages. À cet effet, elle ou il peut être appelé à informer et à conseiller les employeurs;
• Superviser les opérations liées à l’application de la formule ATE;
• Supporte l’équipe de rémunération pour la déclaration annuelle pour le régime de retraite, la vérification des cotisations ainsi que le balancement des factures;
• Veiller à l’application et le respect de la convention collective dans le dossier des CFC;
• Collaborer avec l’équipe de rémunération dans les écritures hors masse de fin d’année financière ;
• Extraire et analyser les données provenant du système de gestion pédagogique en place;
• Elle effectue le suivi des changements organisationnels instaurés et évalue les résultats obtenus;
• Au besoin, accomplir toutes autres tâches connexes.

 

Votre profil :

• Savoir communiquer avec facilité;
• Intérêt marqué pour le service à la clientèle;
• Fait preuve d’autonomie, initiative, sens développé de la planification, de l’organisation, de l’établissement des priorités et des responsabilités;
• Facilité pour le travail en équipe et collaboratif.

 

Vous détenez :

• Baccalauréat en administration ou toute autre discipline jugée appropriée;
• Bonnes connaissances en informatique, administration et des systèmes de suivi budgétaire;
• Habileté à manipuler des bases de données;
• Maîtrise de la langue française. Une évaluation sera exigée avant l’embauche.

 

Nous vous offrons :

• Salaire annuel entre 53 529$ et 88 795$;
• Assurance collective*, régime de retraite (RREGOP) et programme d’aide aux employés;
• Nombreuses mesures de conciliation travail-vie personnelle;
• Programme volontaire d’horaire bonifié (6 congés supplémentaires + horaire d’été);*
• Salle de conditionnement physique, piscine, programme d’activités physiques et activités sociales toute l’année;
• Accès prioritaire à un service de garde;
• Télétravail sur base volontaire. *

*Si admissible et selon le statut de l’emploi

 

Supérieur immédiat : Mme Cindy Rousseau, Coordonnatrice aux Ressources humaines

 

Début : 23 février 2026

 

Pour postuler :

Veuillez nous transmettre les documents ci-dessous avant le 20 février 2026, 16 h à l’adresse suivante : : Dotationrh@cegepjonquiere.ca

• Votre curriculum vitae;
• Vos diplômes;
• Vos relevés de notes;
• Une évaluation comparative des études effectuées hors Québec du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion est exigée si des études ont été faites à l’extérieur du Canada (en l’absence de ce document, votre candidature ne sera pas étudiée) ET un permise de travail valide.

 

 

Nous vous remercions à l’avance de l’intérêt porté à notre organisation.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues en entrevue.

 

 

 

 

 

« Considérant les consignes ministérielles relatives au gel du recrutement dans la fonction publique émises par le Secrétariat du Conseil du trésor et effectives depuis le 1ᵉʳ novembre 2024,

seules les candidatures des personnes employées ayant un statut de personne employée régulière au Collège et dans le réseau collégial pourront être prises en considération

pour le comblement d'un affichage qui n'est pas en service direct aux personnes étudiantes. »

Le cégep souscrit au programme d’accès à l’égalité et d’équité en emploi et accueille favorablement les candidatures d’autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs de tous âges, de personnes en situation de handicap et de représentants d’origines diverses.

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