Foire aux questions | Carrières

La règle générale convenue concernant les exigences est de posséder un baccalauréat dans la discipline à enseigner. Une maîtrise et un doctorat peuvent être un atout, mais ne sont pas obligatoires. Contrairement au niveau primaire et secondaire, le permis d’enseignement n’est pas nécessaire.

Il faut savoir que :

• Quelques années d’expérience pertinente peuvent faciliter l’obtention d’une charge d’enseignement ;
• Bien que non obligatoire, une formation en pédagogie peut être un avantage.

Nous vous invitons à porter une attention particulière à chacune de nos offres d'emploi et à valider les exigences puisqu'elles peuvent varier d'un poste à l'autre. 

Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative des études effectués hors Québec par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.

Une copie de vos relevés de notes et diplômes est exigée de même qu’un permis de travail valide pour le Québec ou un statut permettant de travailler sur le territoire.

Pour le personnel enseignant du réseau collégial, les principales périodes de recrutement sont les suivantes :

• Novembre et décembre pour la session d’hiver

• Mai et juin pour la session d’automne

Toutefois, les emplois disponibles tant pour le personnel enseignant, professionnel, de soutien que cadre sont affichés tout au long de l’année. Restez à l'affût des offres d'emploi publiées sur notre site !

1. Présélection des candidates et candidats

• Analyse des candidatures reçues avec le comité de sélection (composé d’enseignants ou de membres des différents syndicats selon le titre d’emploi, gestionnaires et personnel des ressources humaines).
• Identification des candidats qui seront invités à passer à l’étape suivante.

 2. Sélection des candidates et candidats

• Évaluation du niveau de français
• Entrevues
• Validation des références

3. Décision et embauche

• Analyse de l’ensemble des informations recueillies sur chacun des candidats
• Prise de décision
• Offre d’emploi à la personne retenue
• Possibilité de rétroaction aux personnes dont la candidature n’a pas été retenue